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為貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》和省委、省政府《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機制改革實施方案》要求，加大技能人才評價“放管服”改革力度，近日，我廳下發(fā)通知，加快推進(jìn)全省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

職業(yè)技能等級認(rèn)定工作要圍繞職業(yè)技能提升行動大局，做到有機銜接、同步推進(jìn)。要堅持省、市、縣工作協(xié)調(diào)部署，強化統(tǒng)籌謀劃、有序推進(jìn)，密切人社系統(tǒng)與行業(yè)主管部門聯(lián)系，重點引導(dǎo)行業(yè)組織、技工院校、社會培訓(xùn)評價機構(gòu)，拓寬職業(yè)技能等級認(rèn)定工作在各類評價主體中的覆蓋面。

要持續(xù)為企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定提供高效服務(wù)，把評價組織、考務(wù)管理權(quán)限交給用人單位，在備案評估、工作方案、技術(shù)資源上給予支持和服務(wù)，切實保障用人單位按生產(chǎn)經(jīng)營實際需要評價職工技能水平；同時著力在第三方評價機構(gòu)層面取得新突破，發(fā)動央企單位、省屬企業(yè)發(fā)揮示范引領(lǐng)效應(yīng)，積極培育行業(yè)組織、技工院校、社會培訓(xùn)評價機構(gòu)等多元評價主體，為不具備自主評價條件的中小微企業(yè)和各類社會人員提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)；對國家尚未頒布職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），鼓勵有條件的用人單位、行業(yè)組織按《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程》編寫行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，經(jīng)審定后，形成行業(yè)、企業(yè)崗位評價規(guī)范目錄定期向社會發(fā)布，不斷滿足各類技能勞動者評價需求。

要落實職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管要求，健全“雙隨機一公開”機制，建立質(zhì)量評估機制，開展專項質(zhì)量督查，強化督導(dǎo)人員隊伍，把隨機抽查和經(jīng)常性檢查作為質(zhì)量督導(dǎo)常態(tài)工作抓好。要加大宣傳力度，注重總結(jié)經(jīng)驗，深度挖掘職業(yè)技能等級認(rèn)定在技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面的典型事例，擦亮我省技能人才評價工作新品牌，為職業(yè)技能提升行動提供有力支撐。

朱從明副廳長強調(diào)，我省要抓好水平評價類職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄的關(guān)鍵節(jié)點，不折不扣落實改革要求，健全技能人才評價機制，加快推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。2019年以來，我省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作聚焦技能人才評價需求，破除評價體制機制障礙，在全國率先出臺了職業(yè)技能等級認(rèn)定實施辦法，制定了配套實施細(xì)則，開發(fā)了信息化工作系統(tǒng)，全省共有321家企業(yè)經(jīng)備案成為了職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)，36000余名企業(yè)職工獲取了相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，納入了當(dāng)?shù)丶寄苋瞬艛?shù)據(jù)統(tǒng)計，備案機構(gòu)和取證人員數(shù)量均居全國前列。

稿件來源：省職業(yè)技能鑒定中心